பிரிட்டிஷ் இந்தியாவின் சமூக-பொருளாதார கொள்கைகள் மற்றும் இயக்கங்கள் (Socio-Economic Policies and Movements in British India)

TNPSC Syllabus Wise MCQs 👇Try our Test Hub 👑

Join our community:

WhatsAppTelegram

Socio-Economic Policies in British India

இந்தியாவில் தொழிற்சங்கங்கள் (Trade Unions in India)

தொழிற்சங்கங்கள் அல்லது தொழிற்சங்கங்கள் என்றால் என்ன? (What are Trade Unions?)

ஒரு தொழிற்சங்கம் என்பது ஒரு வணிகம் அல்லது தொழிலில் உள்ள தொழிலாளர்களின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சங்கமாக வரையறுக்கப்படுகிறது, இது அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களை மேம்படுத்துவதற்காக உருவாக்கப்படுகிறது. இந்தியாவில், தொழிற்சங்கங்கள் தொழிற்சங்கச் சட்டத்தின் (1926) கீழ் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன. தொழிற்சங்கங்கள் தொழிலாளர்களின் பொருளாதார மற்றும் சமூக நலனில் அக்கறை கொண்டுள்ளன. பெரிய சமுதாயத்தில் தொழிலாளர் சங்கங்கள் அரசியல் நலன்களையும் கொண்டிருக்கலாம்.

இந்தியாவில் தொழிலாளர் சங்கங்களின் வளர்ச்சி: 6-கட்டங்கள் (Development of Trade Unions in India: 6 Phases)

இந்தியாவில் தொழிற்சங்க இயக்கத்தின் வளர்ச்சி ஒரு இயற்கையான செயல்முறையாகும். இது பத்தொன்பதாம் நூற்றாண்டின் இறுதியில் தொடங்கி இன்றுவரை தொடர்கிறது. இது இந்தியாவில் தொழில்துறையின் வளர்ச்சியை நெருக்கமாகப் பின்பற்றுகிறது. இந்தியாவில், இப்போது சுமார் 1 கோடி (10 மில்லியன்) தொழிலாளர்களைக் கொண்ட கூட்டு உறுப்பினர்களுடன் 16,000 க்கும் மேற்பட்ட தொழிற்சங்கங்கள் உள்ளன.

இந்தியாவில் தொழிலாளர் சங்கங்களின் வளர்ச்சியை தோராயமாக ஆறு கட்டங்களாக வகைப்படுத்தலாம்.

1. 1918க்கு முன்: இந்தியாவில் தொழிலாளர் இயக்கத்தின் தோற்றம் (Pre-1918: Origin of the Labour Movement)

1850 களில் ஜவுளி மற்றும் சணல் ஆலைகள் அமைக்கப்பட்ட பிறகு ரயில் பாதைகள் அமைக்கப்பட்ட பிறகு, தொழிலாளர் அட்டூழியங்கள் வெளிச்சத்திற்கு வரத் தொடங்கின. தொழிலாளர் இயக்கங்களின் தோற்றம் 1860களில் கண்டுபிடிக்கப்பட்டாலும், இந்திய வரலாற்றில் முதல் தொழிலாளர் போராட்டம் 1875 ஆம் ஆண்டு பம்பாயில் நடந்தது. இது எஸ்எஸ் பெங்காலியின் தலைமையில் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது. இது தொழிலாளர்கள், குறிப்பாக பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளின் அவலநிலையில் கவனம் செலுத்தியது. இது முதல் தொழிற்சாலை கமிஷன், 1875 நியமனத்திற்கு வழிவகுத்தது. இதன் விளைவாக, முதல் தொழிற்சாலை சட்டம் 1881 இல் நிறைவேற்றப்பட்டது.

1890 இல், எம்.என். லோகண்டே பாம்பே மில் ஹேண்ட்ஸ் அசோசியேஷன் நிறுவினார். இதுவே இந்தியாவின் முதல் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சங்கமாகும். இதைத் தொடர்ந்து இந்தியா முழுவதும் பல்வேறு அமைப்புகள் நிறுவப்பட்டன.

இந்த சகாப்தத்தில் தொழிலாளர் இயக்கங்களின் அம்சங்கள்:

• தலைமைத்துவம் சமூக சீர்திருத்தவாதிகளால் வழங்கப்பட்டது, தொழிலாளர்களால் அல்ல.
• இந்த சகாப்தத்தில் இயக்கங்கள் முக்கியமாக தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை நிலைநிறுத்துவதை விட அவர்களின் நலனில் கவனம் செலுத்தின.
• அவர்கள் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டனர், ஆனால் பான் இந்தியா இருப்பு இல்லை.
• ஒரு வலுவான அறிவுசார் அடித்தளம் அல்லது நிகழ்ச்சி நிரல் இல்லை.
• அவர்களின் கோரிக்கைகள் பெண்கள் மற்றும் குழந்தைத் தொழிலாளர்கள் போன்ற பிரச்சனைகளைச் சுற்றியே இருந்தன.

2. 1918-1924: ஆரம்பகால தொழிற்சங்க கட்டம் (The Early Trade Union Phase)

இந்தக் காலகட்டம் இந்தியாவில் உண்மையான தொழிற்சங்க இயக்கத்தின் பிறப்பைக் குறித்தது. இது தொழில்மயமான உலகில் உள்ள தொழிற்சங்கங்களின் வரிசையில் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது. முதல் உலகப் போரினால் ஏற்பட்ட சீரழிந்த வாழ்க்கை நிலைமைகள் மற்றும் வெளி உலகத்துடனான வெளிப்பாடு ஆகியவை தொழிலாளர்களிடையே வர்க்க உணர்வை அதிகப்படுத்தியது. இது இயக்கத்தின் வளர்ச்சிக்கு வளமான நிலத்தை வழங்கியது. இந்த காலம் ஆரம்பகால தொழிற்சங்க காலம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

முக்கியமான தொழிற்சங்கங்கள்: அகமதாபாத் டெக்ஸ்டைல் லேபர் அசோசியேஷன் (1917) ஸ்ரீமதி. அனசுயாபென் சாராபாய் தலைமையில், அகில இந்திய அஞ்சல் மற்றும் ஆர்எம்எஸ் சங்கம், பிபி வாடியா தலைமையிலான மெட்ராஸ் லேபர் யூனியன் போன்றவை.

ஏஐடியுசி (AITUC), இந்தியாவின் பழமையான தொழிற்சங்க கூட்டமைப்பு 1920 இல் நிறுவப்பட்டது. இது லாலா லஜ்பத் ராய், ஜோசப் பாப்டிஸ்டா, என்.எம். ஜோஷி மற்றும் திவான் சமன் லால் ஆகியோரால் நிறுவப்பட்டது. ஏஐடியுசியின் முதல் தலைவராக லஜபதிராய் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார்.

இயக்கத்தின் வளர்ச்சியை பாதித்த காரணிகள்:

• போரின் போது சுழல் விலைகள் மற்றும் அதைத் தொடர்ந்து தொழிலாளர்கள் பெருமளவில் வேரூன்றியது குறைந்த வாழ்க்கைத் தரத்திற்கு வழிவகுத்தது. மேலும், மோசமான பணிச்சூழல்களும் அவர்களது துயரங்களைச் சேர்த்தன.
• ஹோம் ரூலின் வளர்ச்சி, காந்திய தலைமையின் தோற்றம் மற்றும் சமூக-அரசியல் நிலைமைகள் ஆகியவை தேசியவாத தலைமை தொழிலாளியின் அவலநிலையில் அக்கறை கொள்ள வழிவகுத்தது.
• ரஷ்யப் புரட்சி மற்றும் பிற சர்வதேச முன்னேற்றங்கள் (1919 இல் சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பை நிறுவியது போன்றவை) அவர்களின் மன உறுதியை உயர்த்தியது.

3. 1925-1934: இடதுசாரி தொழிற்சங்கத்தின் காலம் (The Period of Left-Wing Trade Unionism)

இந்த சகாப்தம் அதிகரித்து வரும் போர்க்குணம் மற்றும் புரட்சிகர அணுகுமுறையால் குறிக்கப்பட்டது. இது இயக்கத்தில் பல பிளவுகளையும் கண்டது. என்.எம். ஜோஷி மற்றும் வி.வி.கிரி போன்ற தலைவர்கள் இயக்கத்தை நிதானப்படுத்துவதிலும், தேசியவாத மையநீரோட்டத்துடன் மேலும் ஒருங்கிணைப்பதிலும் முக்கிய பங்காற்றினர்.

ஏஐடியுசி பலமுறை பிரிந்து தேசிய தொழிற்சங்க கூட்டமைப்பு (என்டியுஎஃப்) மற்றும் அகில இந்திய சிவப்பு தொழிற்சங்க காங்கிரஸ் (ஏஜஆர்டியூசி) போன்ற அமைப்புகளை உருவாக்க வழி வகுத்தது. தொழிற்சங்கங்கள் சட்டம், 1926 மற்றும் வர்த்தக தகராறு சட்டம், 1929 போன்ற சட்டங்கள் அதன் வளர்ச்சியை நிரப்பின.

4. 1935-1938: காங்கிரஸ் இடைக்காலம் (The Congress Interim Period)

இந்த கட்டம் வெவ்வேறு தொழிற்சங்கங்களுக்கு இடையே அதிக ஒற்றுமையால் குறிக்கப்பட்டது. இந்திய தேசிய காங்கிரஸ் 1937 இல் பெரும்பாலான மாகாணங்களில் ஆட்சியில் இருந்தது. இது மேலும் மேலும் தொழிற்சங்கங்கள் முன் வந்து தேசியவாத இயக்கத்தில் ஈடுபட வழிவகுத்தது. 1935 இல், AIRTUC, AITUC உடன் இணைக்கப்பட்டது. தொழிற்சங்கங்களுக்கு அதிக அதிகாரத்தையும் அங்கீகாரத்தையும் வழங்கும் பல்வேறு சட்டங்கள் மாகாண அரசாங்கங்களால் நிறைவேற்றப்பட்டன.

5. 1939-1946: தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் காலம் (Period of Labour Activism)

இரண்டாம் உலகப் போர்தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேலும் குறைத்தது, இது இயக்கத்தை வலுப்படுத்த வழிவகுத்தது. போர் முயற்சி குறித்த கேள்வி கம்யூனிஸ்டுகளுக்கும் காங்கிரசுக்கும் இடையே பிளவை உருவாக்கியது. இருப்பினும், கூட்டுச் சிக்கல்களால் இயக்கம் ஒட்டுமொத்தமாக வலுவடைந்தது. தொழில்துறை வேலைவாய்ப்பு சட்டம், 1946 மற்றும் பம்பாய் தொழில்துறை உறவுகள் சட்டம், 1946 போன்ற சட்டங்கள் தொழிற்சங்க இயக்கத்தை வலுப்படுத்த பங்களித்தன.

6. 1947-தற்போது: சுதந்திரத்திற்குப் பிந்தைய தொழிற்சங்கவாதம் (Post-Independence Trade Unionism)

இது தொழிற்சங்கங்களின் பெருக்கத்தால் குறிக்கப்பட்டது. 1947 மே மாதம் சர்தார் வல்லபாய் படேலின் தலைமையில் ஐஎன்டியுசி (INTUC) உருவாக்கப்பட்டது. ஹிந்த் மஸ்தூர் சபா 1948 இல் பிரஜா சோசலிஸ்ட் கட்சியின் பதாகையின் கீழ் உருவாக்கப்பட்டது. பாரதிய மஸ்தூர் சங்கம் 1955 இல் நிறுவப்பட்டது.

சுதந்திரத்திற்குப் பிறகு, தொழிற்சங்கங்கள் கட்சி அரசியலுடன் பெருகிய முறையில் பிணைக்கப்பட்டன. இருப்பினும், 1991க்குப் பிந்தைய தாராளமயமாக்கலுக்குப் பிறகு அவர்களின் செல்வாக்கு ஓரளவு குறைந்துள்ளது.

சுதந்திரத்திற்குப் பின் தொழிலாளர் இயக்கம் எதிர்கொண்ட பிரச்சனைகள்

• சீரற்ற வளர்ச்சி: அவை பெருநகரங்களில் குவிந்துள்ளன, பெரும்பாலும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட துறையை வழங்குகின்றன.
• குறைந்த உறுப்பினர்: இந்தியாவின் பெரும்பான்மையான தொழிலாளர்கள் எந்த தொழிற்சங்கத்திலும் இல்லை.
• பலவீனமான நிதி நிலை: உறுப்பினர் கட்டணம் மிகக் குறைவாக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.
• அரசியல் தலைமை: தொழில்சார் அரசியல்வாதிகள் மற்றும் சொந்த அரசியல் நிகழ்ச்சி நிரல் என்பது தொழிலாளர் நலன்கள் புறக்கணிக்கப்படுவதைக் குறிக்கிறது.
• தொழிற்சங்கங்களின் பன்முகத்தன்மை: பேரம் பேசும் சக்தி நீர்த்துப்போகிறது.
• தொழிற்சங்கங்களுக்கு இடையேயான போட்டி: நலன் மற்றும் கட்சி அரசியல் மோதல்கள் உள்ளன.
• அங்கீகார பிரச்சனை: முதலாளிகளுக்கு தொழிற்சங்கங்களை அங்கீகரிக்க வேண்டிய கடமை இல்லை.
• உழைப்பின் மாறுபட்ட தன்மை: வெவ்வேறு வகை தொழிலாளர்களுக்கு ஏற்ப ஒழுங்காக வேறுபடுத்தப்பட்ட நிறுவன அமைப்பைக் கொண்டிருக்கவில்லை.
• மக்கள் ஆதரவு இல்லாமை: 1991க்குப் பின், தொழிற்சங்கவாதம் வளர்ச்சிக்கு ஒரு தடையாக பார்க்கப்படுகிறது.

முக்கிய தொழிலாளர் சங்கங்கள் மற்றும் அவற்றின் அரசியல் இணைப்பு

1. அகில இந்திய தொழிற்சங்க காங்கிரஸ் - இந்திய கம்யூனிஸ்ட் கட்சி.
2. இந்திய தேசிய தொழிற்சங்க காங்கிரஸ் - இந்திய தேசிய காங்கிரஸ்.
3. பாரதிய மஸ்தூர் சங்கம் - பாரதிய ஜனதா கட்சி.
4. இந்திய தொழிற்சங்கங்களுக்கான மையம் - சிபிஐ(எம்).
5. ஹிந்த் மஸ்தூர் சபா - சமாஜ்வாதி கட்சி.
6. சுயதொழில் பெண்கள் சங்கம் - இணைக்கப்படாதது.

புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் - முன்மொழியப்பட்ட 4 மசோதாக்கள்

இந்தியாவில் ஏராளமான தொழிலாளர் சட்டங்கள் உள்ளன - 40 க்கும் மேற்பட்டவை. தொழிலாளர் சீர்திருத்த முயற்சிகளின் ஒரு பகுதியாக, தொழிலாளர் அமைச்சகம் 44 தொழிலாளர் சட்டங்களை நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகளாக இணைக்க முடிவு செய்துள்ளது:

• ஊதியத்தில் தொழிலாளர் குறியீடு
• தொழில் பாதுகாப்பு, உடல்நலம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் குறித்த தொழிலாளர் குறியீடு
• தொழில்துறை உறவுகளின் தொழிலாளர் குறியீடு
• சமூக பாதுகாப்புக்கான தொழிலாளர் குறியீடு

பிரிட்டிஷ் இந்தியாவில் பத்திரிக்கை வரலாறு (History of the Press in British India)

இந்தியாவில் நவீன பத்திரிக்கை எப்படி உருவானது? ஆங்கிலேயர்கள் காலனித்துவ காலத்தில் இந்தியாவில் சுதந்திரமான பத்திரிகை அல்லது பங்கேற்பு பத்திரிகையை அறிமுகப்படுத்தியதாகக் கூறப்படுகிறது. ஆனால் பிரிட்டிஷ் நிர்வாகம் இந்திய பத்திரிகைகள் மூலம் பிரச்சாரம் செய்யப்படும் தேசிய உணர்வுகளை கட்டுப்படுத்துவதற்கு அதிக முயற்சி எடுத்தது.

பிரிட்டிஷ் ஆட்சியின் போது இந்தியாவில் பத்திரிகை வரலாறு

• 1780: ஜேம்ஸ் அகஸ்டஸ் ஹிக்கி, 'கல்கத்தா பொது விளம்பரதாரர்' என்று அழைக்கப்படும் 'தி பெங்கால் கெசட்’ தொடங்கினார். இந்தியாவில் வெளியிடப்பட்ட முதல் செய்தித்தாள் இதுவாகும்.
• 1799: கவர்னர் ஜெனரல் ரிச்சர்ட் வெல்லஸ்லி, 1799 ஆம் ஆண்டு பத்திரிகை தணிக்கைச் சட்டத்தை இயற்றினார். இந்தச் சட்டம் அனைத்துப் பத்திரிக்கைகளையும் வெளியிடும் முன் அரசின் கண்காணிப்பின் கீழ் கொண்டு வந்தது.
• 1823: உரிம ஒழுங்குமுறை தற்காலிக கவர்னர் ஜெனரல் ஜான் ஆடம்ஸ் மூலம் கொண்டு வரப்பட்டது. இந்த ஒழுங்குமுறை உரிமம் இல்லாத பத்திரிகைகளை தண்டனைக்குரிய குற்றமாக மாற்றியது. இதனால் ராஜா ராம் மோகன் ராய் தனது பாரசீக இதழான 'மிரத்-உல்-அக்பர்' ஐ ரத்து செய்தார்.
• 1835: பிரஸ் ஆக்ட் அல்லது மெட்கால்ஃப் ஆக்ட், 1823 இன் உரிம விதிமுறைகளை ரத்து செய்தது. Gov.Gen. மெட்கால்ஃப் இந்தியாவில் 'பத்திரிக்கையின் விடுதலையாளர்' என்று அறியப்பட்டார்.
• 1857: உரிமச் சட்டம் 1857 ஆம் ஆண்டின் கிளர்ச்சிக்குப் பிறகு பத்திரிகைகளுக்கு கடுமையான கட்டுப்பாடுகளை விதிக்க, கவர்னர் ஜெனரல் கேனிங்கால் இயற்றப்பட்டது.
• 1867: பதிவுச் சட்டம் 1835 இன் மெட்கால்ஃப் சட்டத்தை மாற்றியது. இந்தச் சட்டம் ஒழுங்குமுறைகளை அறிமுகப்படுத்துவதாகக் கூறப்பட்டது மற்றும் பத்திரிகைகளுக்கு எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை.
• 1878: வெர்னாகுலர் பிரஸ் சட்டம் வைஸ்ராய் லிட்டனால் இந்திய மொழி செய்தித்தாள்களின் சுதந்திரத்தை குறைக்க இயற்றப்பட்டது (இந்த சட்டம் ஆங்கில மொழி தாள்களுக்கு பொருந்தாது).
• 1882: வெர்னாகுலர் பத்திரிகைச் சட்டத்தின் முன் தணிக்கை வைஸ்ராய் ரிப்பனால் ரத்து செய்யப்பட்டது.
• 1908: செய்தித்தாள் (குற்றத்தைத் தூண்டுதல்) சட்டம் வன்முறைச் செயல்களை ஏற்படுத்தக்கூடிய ஆட்சேபனைக்குரிய தகவல்களை வெளியிட்ட பத்திரிகைச் சொத்துக்களை பறிமுதல் செய்ய மாஜிஸ்திரேட்டுகளுக்கு அதிகாரம் வழங்கப்பட்டது.
• 1910: இந்திய பத்திரிகை சட்டம் உள்ளூர் அரசாங்கத்திற்கு அதிகாரம் அளித்தது.
• 1921: சர் தேஜ் பகதூர் சப்ரு தலைமையிலான பத்திரிக்கைக் குழுவின் பரிந்துரையின் பேரில் 1908 மற்றும் 1910 ஆம் ஆண்டு சட்டங்கள் ரத்து செய்யப்பட்டன.
• 1931: இந்திய பத்திரிகை (அவசரகால அதிகாரங்கள்) சட்டம் கீழ்ப்படியாமை இயக்கத்தின் பின்னணியில் இயற்றப்பட்டது.

முக்கியமான பத்திரிகைகள் அல்லது செய்தித்தாள்கள் மற்றும் அவற்றின் ஆசிரியர்கள்

• வங்காள வர்த்தமானி - J.A. ஹிக்கி
• மகரத்தா (ஆங்கிலம்), கேசரி (மராத்தி) - பாலகங்காதர திலகர்
• ஹிதாவதா - கோபால கிருஷ்ண கோகலே
• சுதாரக் - கோபால் கணேஷ் அகர்கர்
• இந்தியாவின் குரல், ராஸ்ட் கோஃப்தார் - தாதாபாய் நெளரோர்ஜி
• வந்தே மாதரம், பரிதாசக் - பிபின் சந்திர பால்
• மூக் நாயக், ஜனதா, பஹிஷ்கிருத பாரத் - டாக்டர் பி.ஆர். அம்பேத்கர்
• பிரபுத்த பரதம் - ஐயாசாமி, பி.ஆர். ராஜம் ஐயர், ஜி.ஜி. நரசிம்மாச்சார்யா, மற்றும் பி.வி. காமேஸ்வர ஐயர் (சுவாமி விவேகானந்தரின் உத்தரவின் பேரில்)
• சுயேச்சை - மோதிலால் நேரு
• பஞ்சாபி - லாலா லஜபதி ராய்
• தலைவர், ஹிந்துஸ்தான், அப்யுத்யாயா, மரியதா - மதன் மோகன் மாளவியா
• புதிய இந்தியா, காமன்வெல் - அன்னி பெசன்ட்
• மிராத்-உல்-அக்பர், சம்பத் கௌமுதி - ராஜா ராம் மோகன் ராய்
• நவஜீவன், யங் இந்தியா, ஹரிஜன், இந்திய கருத்து (தென்னாப்பிரிக்கா) - எம்.கே. காந்தி
• இந்தியக் கண்ணாடி - தேவேந்திர நாத் தாகூர்
• சோம் பிரகாஷ் - ஈஸ்வர் சந்த் வித்யாசாகர்
• தி இந்து, சுதேசமித்ரன் - ஜி. சுப்ரமணிய அய்யர்
• பெங்காலி - சுரேந்திர நாத் பானர்ஜி
• அம்ரிதா பஜார் பத்ரிகா - சிசிர் குமார் கோஷ் மற்றும் மோதிலால் கோஷ்
• மெட்ராஸ் கூரியர் - ரிச்சர்ட் ஜான்சன்

பிரிட்டிஷ் இந்தியாவில் கல்வி (Education in British India)

இந்தியாவில் இன்னும் பின்பற்றப்படும் நவீன கல்வி முறையை ஆங்கிலேயர்கள் நிறுவினர். அவர்கள் நாட்டில் பழைய கல்வி முறைகளை ஆங்கில வழிகளுக்கு மாற்றினர்.

ஆங்கில கிழக்கிந்திய கம்பெனியின் கீழ் இந்தியாவில் கல்விக் கொள்கைகள் (Pre-1857)

• 1781: வாரன் ஹேஸ்டிங்ஸ் கல்கத்தா மதரஸாவை நிறுவினார்.
• 1791: ஜோனாதன் டங்கன் பெனாரஸில் சமஸ்கிருதக் கல்லூரியை நிறுவினார்.
• 1813 சாசனச் சட்டம்: இந்தியப் பாடங்களில் கல்வி கற்பதற்கு ஆண்டுதோறும் ரூ. 1 லட்சத்தை ஒதுக்கியது.
• மக்காலேயின் நிமிடங்கள் / ஆங்கிலக் கல்விச் சட்டம் 1835:
  1. மேற்கத்திய அறிவியலையும் இலக்கியத்தையும் ஆங்கிலத்தில் மட்டும் கற்பிக்க அரசு நிதிகளை செலவிட வேண்டும்.
  2. பள்ளி, கல்லூரிகளில் ஆங்கிலத்தை கல்வி ஊடகமாக மாற்ற வேண்டும்.
  3. கீழ்நோக்கிய வடிகட்டுதல் கோட்பாடு: உயர் மற்றும் நடுத்தர வர்க்க இந்தியர்களில் ஒரு சிறிய பகுதியினருக்கு கல்வி கற்பிக்க முடிவு செய்தனர்.
• 1854 இன் வூட்ஸ் டெஸ்பாட்ச்: 'இந்தியாவில் ஆங்கிலக் கல்வியின் மேக்னா கார்ட்டா' என்று அழைக்கப்படுகிறது.
  1. கிராமங்களில் உள்ள தொடக்கப்பள்ளிகளில் வட்டார மொழிகள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.
  2. ஆங்கிலோ-வெர்னாகுலர் உயர்நிலைப் பள்ளிகள்.
  3. பிரசிடென்சி நகரங்களில் உள்ள பல்கலைக்கழகங்கள்.
  4. பெண் கல்வி மற்றும் தொழில் பயிற்சிக்கு உத்வேகம் அளித்தது.

பிரிட்டிஷ் அரச மகுடத்தின் கீழ் இந்தியாவில் கல்விக் கொள்கைகள் (Post-1857)

• 1882: இந்தியக் கல்விக்கான ஹண்டர் ஆணையம்: வட்டார மொழிகள் மூலம் வெகுஜனக் கல்வியை மேம்படுத்துவதற்கான அரசாங்க முயற்சிகளை அது பரிந்துரைத்தது.
• 1904: இந்திய பல்கலைக்கழகங்கள் சட்டம்: இந்தச் சட்டம் அனைத்து இந்தியப் பல்கலைக்கழகங்களையும் அரசின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் கொண்டு வந்தது.
• 1917-19: சேட்லர் யுனிவர்சிட்டி கமிஷன்: பல்கலைக்கழக கல்வி மேம்பாட்டிற்கு இடைநிலைக் கல்வியை மேம்படுத்துவது அவசியம் என்று அதில் கூறப்பட்டுள்ளது.
• 1929: ஹார்டாக் குழு: ஆரம்பக் கல்வியை வழங்குங்கள் ஆனால் கட்டாயக் கல்வி முறை தேவையில்லை என்று பரிந்துரைத்தது.
• 1937: அடிப்படைக் கல்விக்கான வார்தா திட்டம்: காந்தியின் கருத்துக்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட "செயல்பாட்டின் மூலம் கற்றல்" என்ற திட்டத்தில் கவனம் செலுத்தியது.
• 1944: சார்ஜென்ட் கல்வித் திட்டம்: 6-11 வயதுக்குட்பட்டவர்களுக்கு கட்டாயக் கல்வி மற்றும் 3-6 வயதுக்குட்பட்டவர்களுக்கு இலவச ஆரம்பக் கல்வி ஆகியவற்றை பரிந்துரைத்தது.

பிரிட்டிஷ் இந்தியாவில் நில வருவாய் அமைப்புகள் (Land Revenue Systems in British India)

இந்தியாவில் நில வருவாய் சேகரிப்பில் மூன்று முக்கிய அமைப்புகள் இருந்தன. அவை - ஜமீன்தாரி, ரயோத்வாரி மற்றும் மஹல்வாரி.

1. ஜமீன்தாரி அமைப்பு (நிரந்தர நில வருவாய் தீர்வு)

• ஜமீன்தாரி அமைப்பு 1793 இல் கார்ன்வாலிஸால் நிரந்தர தீர்வுச் சட்டத்தின் மூலம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.
• இது வங்காளம், பீகார், ஒரிசா மற்றும் வாரணாசி ஆகிய மாகாணங்களில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.
• ஜமீன்தார்கள் நிலத்தின் உரிமையாளர்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்டனர். விவசாயிகளிடமிருந்து வாடகை வசூலிக்கும் உரிமை ஜமீன்தார்களுக்கு வழங்கப்பட்டது.
• உண்மையான விவசாயிகள் குத்தகைதாரர்களாக மாறினர்.
• பெறப்பட்ட தொகை 11 பகுதிகளாக பிரிக்கப்படும். 1/11 பங்கு ஜமீன்தார்களுக்கு சொந்தமானது மற்றும் 10/11 பங்கு கிழக்கிந்திய கம்பெனிக்கு சொந்தமானது.

2. ரயத்வாரி அமைப்பு

• Ryotwari அமைப்பு 1820 இல் தாமஸ் முன்ரோவால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.
• இது தென்னிந்தியாவில் முதன்மையான நில வருவாய் முறையாக இருந்தது (மெட்ராஸ், பம்பாய், அசாம், கூர்க்).
• Ryotwari அமைப்பில் உரிமையாளர் உரிமைகள் விவசாயிகளிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டது. பிரிட்டிஷ் அரசு விவசாயிகளிடம் நேரடியாக வரி வசூலித்தது.
• வருவாய் விகிதங்கள் 50% (வறண்ட நிலം) மற்றும் 60% (பாசன நிலം) ஆக இருந்தது.

3. மஹால்வாரி அமைப்பு

• மஹால்வாரி முறை 1822 இல் ஹோல்ட் மெக்கன்சியால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. பின்னர், வில்லியம் பென்டிக் (1833) காலத்தில் இந்த அமைப்பு சீர்திருத்தப்பட்டது.
• இது வடமேற்கு இந்தியாவில் முதன்மையான நில வருவாய் முறையாகும் (மத்திய மாகாணம், ஆக்ரா, பஞ்சாப்).
• இந்த அமைப்பில், நிலம் மஹால்களாக பிரிக்கப்பட்டது. ஒவ்வொரு மஹாலும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட கிராமங்களை உள்ளடக்கியது.
• வரி வசூலிக்கும் பொறுப்பு கிராமத் தலைவர் அல்லது கிராமக் குழுவிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டது.
• உரிமை உரிமைகள் விவசாயிகளிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டது. இந்த அமைப்பு ஜமீன்தாரி மற்றும் ரயோத்வாரி அமைப்புகளின் பல விதிகளைக் கொண்டிருந்தது.

பிரிட்டிஷ் நில வருவாய்க் கொள்கைகளால் உருவாக்கப்பட்ட சிக்கல்கள்

ஆங்கிலேயர்கள் அமல்படுத்திய நில வருவாய்க் கொள்கைகள் விவசாயத் துறையைப் பாதித்தன. விவசாயிகள் காலக்கெடுவுக்கு முன் பணமாக வரி செலுத்த முடியாத நிலையில், அதிக வட்டிக்கு கந்துவட்டிக்காரர்களிடம் கடன் வாங்க வேண்டிய நிலை ஏற்பட்டது. கடனையும், வட்டியையும் கட்ட முடியாமல் தவித்த விவசாயிகளின் விவசாய நிலம், கடனாளிகளால் அபகரிக்கப்பட்டது.

சுதந்திரத்திற்குப் பிறகு இந்தியாவில் நிலச் சீர்திருத்தங்கள்

சுதந்திரத்திற்குப் பிறகு, ஜமீன்தாரி ஒழிப்புச் சட்டம் உ.பி., தமிழ்நாடு, பீகார், மத்தியப் பிரதேசம் போன்றவற்றால் நிறைவேற்றப்பட்டது. ஜமீன்தார்களிடமிருந்து உபரி நிலங்கள் பறிமுதல் செய்யப்பட்டன. பின்னர் நில உச்சவரம்பு சட்டம் பல்வேறு மாநிலங்களால் நிறைவேற்றப்பட்டது, தனியார் நில உரிமைகளுக்கான உச்ச வரம்பை நிர்ணயித்தது.